왜 그런가요
간호사 세 명이 적힌 인력표를 보고 3 FTE라고 옮겨 써도 될까요? 사람 수와 전일제 근무시간으로 환산한 양은 다른 단위예요. FTE는 full-time equivalent의 약자이고, 이 글에서는 ‘전일제 환산’으로 읽어요. 계산에 들어가기 전에 집계 기간과 전일제 기준부터 적어봐요.
가상 주간 인력표를 직접 환산해 봐요
같은 주에 세 사람이 각각 40시간, 20시간, 20시간 일했다고 해봐요. 이 가상 표에서는 전일제 기준을 주 40시간으로 가정해요. 실제 병원의 근무 기준이나 한국 법정 기준을 제시한 숫자는 아니에요.
- 먼저 인원수를 세요. A·B·C 세 사람이 있으니 headcount, 즉 인원수는 3명이에요.
- 같은 기간의 시간을 합해요. 40 + 20 + 20 = 80시간이에요. 주간 시간에 월간 시간을 섞어 넣지는 않아요.
- 명시된 전일제 기준으로 나눠요. 80 ÷ 40 = 2 FTE가 돼요. 각 사람의 1 + 0.5 + 0.5를 더해도 같은 결과예요.
이 표의 3명과 2 FTE는 모순이 아니에요. 서로 다른 것을 센 결과죠. NHS England의 인력 통계는 전일제 환산과 인원수를 함께 제시하고, 그 자료의 기준을 주 37.5시간으로 설명해요. Statistics Canada의 2007–2008 조사 지침에는 주 40시간 기준의 예가 있어요. 어느 쪽도 한국 간호사의 보편적인 근무 기준으로 채택하지는 않아요.
어떤 시간을 센 것인지도 읽어야 해요
같은 FTE라는 이름을 써도 집계 범위가 달라질 수 있어요. 계약상 시간인지 실제 일한 시간인지, 누구를 포함했는지에 따라 달라지기 때문이에요. 위 가상 표는 주어진 근무시간만 사용한 연습이에요. 다른 자료와 비교할 때는 분모 시간뿐 아니라 분자에 들어간 시간과 사람의 정의도 읽어야 해요.
환산한 뒤에도 남는 두 질문
2 FTE면 지금 교대에 두 명이 있나요?
그렇지는 않아요. 같은 기간의 환산량은 특정 시각에 함께 근무하는 사람 수를 보여주지 않아요. 근무가 어떤 요일과 시간대에 배치됐는지라는 정보가 더 필요해요.
FTE가 크면 간호의 질도 확정되나요?
FTE는 인력 시간의 규모를 읽는 단위예요. 그 숫자만으로 환자 요구와 숙련 구성, 배치와 돌봄의 질을 모두 알 수는 없어요. 환산이 맞았다는 것과 인력이 충분하다는 판단은 다른 결론이에요.
보고서의 ‘명’을 ‘FTE’로 바꿔 적을 때는 세 줄을 남겨봐요. 포함한 사람과 시간, 같은 집계 기간, 그 자료의 전일제 기준이에요. 가상 답인 2 FTE를 외우기보다 이 세 조건을 남기면 인원수와 근무량을 각자의 단위로 정확히 읽을 수 있어요.
참고 자료 · 확인일 2026.10.05: NHS England / NHS Digital · NHS Workforce Statistics — January 2026 · Statistics Canada · Victim Services Survey Guidebook 2007–2008 — Instructions and Definitions, Question 40