진로·유학
수간호사가 되면 월급이 얼마가 될까요? 직책 이름만으로 하나의 금액을 답하기는 어려워요. ‘수간호사’라는 역할, ‘몇 급’이라는 직급, ‘몇 호봉’이라는 기본급표의 위치가 서로 다른 정보이기 때문이에요. 공개된 의료원 규정에서 이 이름들이 보수 체계와 어떻게 연결되는지 읽어봐요.
직책·직급·호봉은 각각 어떤 뜻일까요?
- 직책: 맡은 역할
- 간호부장·팀장·수간호사처럼 조직에서 맡는 자리예요. 직책이 같다고 직급과 호봉도 반드시 같은 것은 아니에요.
- 직급: 기본급표의 어느 열인가
- 기관의 인사 체계에서 사용하는 급을 말해요. 김천의료원 과거 규정집의 기본급표는 직급별 열과 호봉별 행으로 구성돼 있어요.
- 호봉: 그 직급 안에서 어느 행인가
- 인정 경력과 호봉 획정 규칙 등이 연결되는 위치예요. 입사 후 달력상 근무연수만으로 임의의 호봉을 정하지는 않아요.
한 직책에 여러 직급이 연결된 사례가 있어요
김천의료원 홈페이지에 공개된 과거 규정집의 직제규정은 간호부장을 간호직 3~4급, 팀장을 4~5급, 간호감독·수간호사를 5~6급으로 두었어요. ‘수간호사=무조건5급’처럼 한 칸으로 줄일 수 없는 구조예요. 이는 2013년 개정 조문 등이 담긴 과거 규정집의 사례이며, 현재 모든 병원의 직급 규칙은 아니에요.
같은 규정집의 인사규정은 승진과 승급을 구별해요. 승진은 상위 직급으로 옮기는 것이고, 승급은 같은 직급에서 높은 호봉으로 옮기는 것이에요. 보수규정은 승진할 때 호봉을 다시 획정하도록 해요. 직급의 열이 바뀌었다고 이전 호봉의 행을 확인 없이 그대로 옮겨 금액을 계산하지는 않아요.
관리 역할에 연결된 항목은 기본급과 구분해요
김천의 과거 기본급표와 별개로, 2016년 신설된 직책급업무추진비 표에도 간호부장 등의 직책이 나와요. 이 표를 기본급표로 읽거나 표의 금액을 관리자 연봉 차액이라고 부를 수는 없어요. 업무추진비가 개인 임금에 해당하는지도 여기서는 판단하지 않아요. 직책이 적힌 표라도 어떤 목적으로 지급하는 항목인지 먼저 살펴봐야 해요.
일반 간호사와 관리직의 보수 차이를 알아볼 때는 맡은 역할→그 역할의 직급 범위→개인 호봉→적용되는 별도 항목을 연결해서 읽어요. 관리직이라고 항상 총월급이 더 높다거나, 특정 연차가 되면 그 자리에 오른다고 보장할 수는 없어요. 현재 지원 기관의 직제·인사·보수 규정이 맞물려야 개인에게 적용되는 조건을 알아볼 수 있어요. 직책 이름으로 예상 연봉을 채우기 전에 이 연결을 찾아봐요.