사례 한 장
사례 한 장 · 보험·보건·개인정보 법규 · 비슷한 개념 비교
산업안전보건법을 아는 것과 비교 사례에 활용하는 공부는 같지 않습니다. “산업안전보건법에서 공통점보다 판단을 바꾸는 차이를 먼저 말한다면 어떤 조건을 먼저 확인해야 하는가?”라는 질문으로 책임과 조치의 경계를 살펴봅니다.
법의 목적·주체·책임의 경계를 나란히 봅니다
| 비교축 | 먼저 볼 것 | 판단이 갈리는 지점 |
|---|---|---|
| 정의 | 산업안전보건법의 중심 기전·목적 | 산업안전보건법은 사업주의 안전·보건조치와 근로자의 권리·의무를 다룹니다. 위험성평가·교육·보건관리 등을 통해 산업재해를 예방합니다. |
| 관찰 | 시간·대상·측정 조건 | 사업주·도급인·근로자·보건관리자 등 주체와 유해요인을 봅니다. 조치, 교육·기록, 작업중지와 감독기관도 살핍니다. |
| 경계 | 닮은 개념과 반례 | 모든 책임을 현장 근로자에게 돌려서는 안 됩니다. 기관 내부 규정이 법의 최소 의무를 대체한다고 봐서도 안 됩니다. |
20초 동안 네 축에서 차이를 말해 봅니다
산업안전보건법을 닮은 다른 개념 하나와 짝지어 대상·시간·측정·행동 네 축으로 말해 봅니다. 네 축 중 두 개 이상이 달라야 단순히 동의어를 바꾸는 것이 아니라 비교가 됩니다.
예방의 목적·관찰 자료·책임 구분·경로를 연결합니다
- 재해 예방의 법적 목적: 산업안전보건법은 사업주의 안전·보건조치와 근로자의 권리·의무를 다룹니다. 위험성평가·교육·보건관리 등을 통해 산업재해를 예방합니다.
- 책임 주체·위험·조치·감독: 사업주·도급인·근로자·보건관리자 등 주체와 유해요인을 봅니다. 조치, 교육·기록, 작업중지와 감독기관도 살핍니다.
- 근로자 단독 책임·내부 규정 대체 금지: 모든 책임을 현장 근로자에게 돌려서는 안 됩니다. 기관 내부 규정이 법의 최소 의무를 대체한다고 봐서도 안 됩니다.
- 위험과 책임·예방·경로 대조: 위험요인-책임 주체-예방조치-보고·중지 경로를 현행 조문에 맞춰 써 봅니다.
행동을 바꾸는 차이를 묻고 현행 조문에 맞춰 써 봅니다
산업안전보건법의 공통점부터 외우면 선택지가 모두 맞아 보입니다. 먼저 “이 차이가 행동을 바꾸는가?”를 묻습니다. 위험요인-책임 주체-예방조치-보고·중지 경로를 현행 조문에 맞춰 써 봅니다. 그다음 부수적인 공통점을 덧붙입니다.
모의시험 복기에서는 우선순위와 책임 주체도 확인합니다
유해요인을 적었다면 그 옆에 사업주·도급인·근로자·보건관리자 중 어느 주체의 조치인지 나눠 써 봅니다. 예방조치·교육·기록과 보고·작업중지 경로, 감독기관을 현행 조문에서 대조합니다. 내부 규정에 있다는 말과 법의 최소 의무를 충족했다는 판단을 같게 쓰지 않습니다. 현장 근로자에게만 책임을 돌리지 않고 해당 조치의 주체와 요건을 각각 확인합니다.
학습 자료의 범위와 실제 적용 전 확인 사항
이 글은 간호사 국가시험 학습을 위한 개념 정리입니다. 개인의 진단이나 치료 처방은 아닙니다. 실제 환자에게 적용할 때는 현재 상태, 기관 지침, 담당 의료진의 판단과 최신 공식 원문을 함께 확인합니다. 수치·약물·법규·검사 기준은 한 줄 암기보다 적용 조건과 확인 시점을 먼저 봐야 합니다.
C729-5 법규 원문 확인: 법률·시행령·시행규칙·시행일·현행 여부를 국가법령정보센터 원문에서 구분합니다. 본문의 확인일은 2026-09-28이며 실제 적용 전 개정·시행 상태를 다시 확인합니다.
참고 자료
자료 확인일: 2026-09-28